NEXTスタッフサービスの強み

NEXTスタッフサービスは、

デジタルマーケティング
を駆使した

圧倒的な求人力 ✕ 人材活用のノウハウ

を強みとして企業をサポートします。

採用領域の問題の多くは母集団形成にあり、人材が居ないことには何も始まりません。当社の圧倒的な求人力と、長年培った人材活用のノウハウで企業の課題を解決します。一見、人材とは無縁に感じる課題も、実は人材に起因していることは数多くあります。どんなことでもお気軽にお問い合わせください。

3つのコミット

圧倒的な求人力があるからこそお約束できる、3つのコミット。

クオリティ

クライアントがターゲットとする採用要件を忠実に守ります。

採用後のイメージギャップを未然に防ぐため、ご提案前からクライアントと連携を図り、意向通りの人選・選考が可能です。

ボリューム

私たちは一般的な”運”に任せた採用活動は行っておりません。

登録スタッフを安定的に採用できる当社だからこそ、ご紹介できる人数をお約束できます。

スピード

理想の人材を、必要数を採用できたとしても、多くの時間(コスト)をかけてしまっては、決して良い採用とは言えません。

欠員期間=企業本来のパフォーマンスを発揮できない期間と考え欠員期間を最小化するスピードにもこだわり人選します。

上記のコミットを達成することで得られる効果は『機会損失の回避』です。

人材獲得の競争に向き合い、見落としがちなロスをカットすることで、
企業本来のポテンシャルを発揮するお手伝いをさせていただきます。

機会損失に気付けていますか?

機会損失。それは、
人材不足が引き起こす厄介な現象

人材さえ居ればつくれた、プラスα○○万円の売上。

そこにはプラスαと同額の損失が発生しています。

これを『機会損失』と言います。

機会損失の回避による売上UP

多くの企業が目を向けている項目

  • 売上金額向上

    売上金額向上

  • 損害賠償

    損害賠償

  • 赤字回復

    赤字回復

多くの企業が
十分に考えきれていない項目

人材不足による機会損失

人材不足による機会損失

矢印

売上UP

売上UP

人材不足がもたらす機会損失は、企業本来のポテンシャルより、発揮できるパフォーマンスを低下させます。

機会損失により発生した損失額は、人件費を大きく上回ってしまいます。ヒトの獲得競争に向き合い、機会損失を限りなく"0"に近づけることで企業本来のポテンシャルを発揮できます。

ぜひ私たちの人材サービスで会社の課題を解決しませんか?

人材採用で解決できること

わたしたちの人材サービスは、企業様が本来のパフォーマンスを発揮するためのお手伝いです。セグメントごとのタイムリーな求人倍率を踏まえたうえで、最も効果的且つ手軽にできる施策をご提案します。

人材サービスについて

人材サービスとは、これから採用をお考えの企業様へ「最適な人材」をご紹介するサービスです。
当社の人材サービスは、人材派遣、紹介予定派遣、職業紹介の3つの採用形態があります。

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